面试中遇到类似问题，你应该做的是通过提问来澄清问题而不能直接回答该问题。那些提出看似“无厘头”的问题的面试官其实是想考察你的应变能力而不是真心要你回答当前问题。他们希望通过这个问题来考察你的应变能力；分析问题的能力；沟通能力等等。同时，也通过这个“出其不意”的难题给你施加压力，看你在压力下的表现和水准。

　　首先，将面试官的“问题”转化成你的提问或者根据情况自己假设不同场景和关系来作不同的回答。

　　通过提问来厘清和转移话题，例如：

　　你提问的好处：一方面转移了你要立刻回答这个问题的压力；另一方面也因为你和面试官的“一来一往”的对话而建立起亲切感和氛围。大多数面试官对面试中能够放松到彼此聊天的应聘者都会给予好评的。

　　通过你的提问，让面试官知道你是一个懂得先“调查研究”和“分析问题”再开始做事的人，而不是一个只会听令就立即行动的“鲁莽英雄”。如果公司招聘的是有一定层次的人才，这一点就非常重要。凡是直接回答该问题者，不管你多聪明，90%都不会被通过。

　　其次，你可以假设各种关系或者场景来“回答”这个问题。比如：

　　①如果我们两个人是好闺蜜，又在私密场所，我会直接提醒你；如果在公共场所，我会和你耳语或者给你一个我们两个人才懂的眼神提醒你。

　　②如果我们两人同为女性，但不怎么熟悉，我也会善意提醒你。根据不同场景可能和你耳语也可能给你写个小纸条什么的。

　　③如果是异性，我根本就不会“发现”这个问题。因为我一直专注于聆听您的话语，观察您的表情，思考和领会您的意思并随时准备回答您的提问，再说，我根本就没有在交谈中看女性下半身看的习惯！

　　曾经有一次和一个同事一起面试应聘销售员的大学毕业生，由于销售员的工作环境充满压力，所以同事提了一个压力问题。

　　他问：根据你的简历来看，你的成绩并不怎么好，从简历上我也看不到你有很多长处，你为什敢应聘销售员职位呢？

　　这个学生立刻就上当了。他说，我虽然成绩差，但你不能这样侮辱我的人格。气氛立刻就僵住了。想想看，作为销售员，每天要面对客户的各种刁蛮要求，这样的人如果在客户那里会怎么和客户软磨硬泡或者讨价还价呢。

　　正确的回答可能是：

　　在应聘管理或者销售职位的时候，面试官一般都会提出不同程度的“压力问题”来考察应聘者的业务素养和应变能力。如果你遇到类似的“古怪问题”，按照上面的套路就能迎刃而解。

　　祝大家都应聘成功！

　　刘舜才

　　2022-7-11

　　面试时被问到各种奇怪的问题也算是一个比较普遍的现象了，但本质上讲，这纯碎是考验面试者的应变处理能力。

　　既然是考验应变能力，那么就应该直视问题，切勿左顾而言他，如反问面试官，强行扯到其它话题等。因为在现实工作中，一定会遇到各种必须处理的突发情况，逃避问题永远得不到上司的肯定。

　　那么，在还没有入职的情况下，公司方面只能通过一些奇怪的、意想不到的问题考验应聘者的应变能力。就如此题：面试时，女面试官问：“我裤子拉链开了，你怎么提醒我?”

　　我相信这种刁难的问题应该是针对男性的，因为女性可以直接明说，并不会觉得尴尬。那么作为男性，面对如此奇葩的问题，又该如何回应，才能最大程度避免尴尬呢？老林不才，提供几种方法作为参考：

　　从对方衣着打扮下手：我这人非常欣赏女性的衣着，我觉得有品位的女性，知道怎么打扮才最能体现出自己最美的一面，就如我对面这位女性，今天的穿着就非常大方得体，要是皮带能换个颜色，效果会更好。

　　此法从头到尾没有提到拉链一词，但只要提到对方皮带颜色，100%的人都会下意识看裤头，如此一来，自然看到拉链问题了。

　　自夸式暗示：我特别重视今天的面试，为了能给人一个好的印象，今天的穿着都检查了几遍，特别是鞋带、拉链、领带等细节，我相信我今天的衣着会得到很多人的欣赏，也符合公司形象，您觉得呢？

　　这个方法要是配合快速扫一眼面试官的裤头，暗示效果会更明显，效果会更好。

　　第三者引用法：我觉得我今天面试成功的机会比较大，您知道为什么吗？跟我一起面试的人里面，有几个人穿衣打扮都不太工整，甚至还有人裤子没关门。所谓细节决定成败，我相信我比他们更适合这份工作。

　　此法先提出反问，在好奇心的作怂下提及没关门等暗示极强的话语，我相信只要穿了有拉链裤子的人都会下意识地自我检查一番。

　　当然，方法还有很多，如果是异性面试，只要不是简单粗暴地指着拉链提醒面试官，采取暗示的方法，引起面试官注意自己拉链，都算合格的。

　　毕竟在面对突发问题时，展现出了自己的应变能力，代表你不是一个木纳的人，头脑比较灵活，遇到问题除了用最简单的方法外，还能想出多种方法解决问题，这正是很多公司需要的人才。

　　有时候很多朋友会会纳闷，甚至反感面试官这些刁难人的问题，那是他们还没见过一些真正木纳到像块木头的同事。

　　我现在就有这样一个同事，平常看起来跟正常人无异，但只要一工作，他就会站在一边，不叫他不会动，因为他不知道自己该干什么，哪怕同一件事，干了几年，他依然不清楚整个工作流程，要是遇到点突发的意料之外的事情，他更是一筹莫展，一直站在那，看我们干活，真的像一块活木头。

　　我们都戏称他为后勤部部长，因为他只能做点打水、扫地的杂活，可气的是他的工资跟我们是一样的。我们有时候经常开玩笑说：“干的再多，再好有什么用，还比不上一个打杂的。”

　　如果一个公司有类似这样的人存在，长久下去，绝对会影响内部团结。我想，这也是面试官经常提问一些奇怪问题的原因之一，在面试时剔除一些相当木纳，做事不会转弯的人。

　　回到原题，我觉得面试官不管问什么问题，只要你能给出解决方案，大致上就能通过了。因为在面试前，你的相关技能已经达到要求。面试最主要的目的，除了考验应聘者的应变能力外，还有对形象的考验。

　　以貌取人虽然不可取，但现实生活中就是如此，两位技术水平相当的人，形象较好的往往更能让人青睐，这点在女性求职者里更能体现出来，这是人的天性使然，所谓爱美之心，人皆有之嘛。

　　总的来说：面试考验的主要是你的应变能力。面对面试官的“刁难”，一定要直面回答问题，并提出解决方案。千万不要耍小聪明，左顾而言他，甚至反问面试官，这是对事对人态度有问题的体现。

　　另外，面试时衣着打扮一定要干净整洁。人的第一印象往往能左右最后结果。

　　只要做到以上两点，只要不是应聘竞争太激烈的职位，大部分面试都能通过了。

　　最后要提醒的是，在面试时心态千万不要紧张，平和的心态才有利于思考，才能发挥出你的应变能力，面试成功的几率才更高。

　　我是男生，2010年左右在工厂做销售，销售总监是女强人，跟她一起出差和客户谈判。谈判过程中发现老大的胸口正中的扣子开了，感觉这事让客户看到了不好，给老大发短信告诉她，短信提醒她也不看。我实在没办法了，直接告诉她:老大，你的短信来了，你看一下。后来老大找借口上洗手间，回来就好了。

　　老大是女强人，工作能力强，我们的生意是正经生意。老大很要强，一起出差拉个很重的行李箱，到动车上，要帮她把行李箱放货架都不让我干。

　　跟老大学了很多知识，比如写工作报告要有调理，就是老大教的，就这一条让我终身受益。跟着老大学了三年，现在自己创业经营建材，还是很感激老大对我的提携，只是这么多年都没有联系过了。

　　听说老大找到了她的后半生的伴侣，祝福老大幸福安康！

　　这个问题被女面试官当场问完之后，求职者几乎是没有还手之力的。而在头条的悟空问答上，看到这样的问题，完全可以喝着茶、叼着烟，思考写女面试官这个问题的各种解决方式。这当然要容易得多。

　　能够在现场当场化解这个问题的，无外乎有两种人：一种是已经有过同样经历的人，一种是善于捕捉女面试官扔出这个问题究竟是在“考”求职者什么并给出答案的人。

　　我属于第一种人。

　　大学毕业后，被分配到一所医学院当教书匠。当时学校有一位书记，一位副书记，加一位院长和三个副院长。两年后，由于当时自己的一些特长的缘故，和这些头头都比较熟。

　　副书记是一位五十出头的女性，姓王。

　　记得那次是学院的合唱比赛，评委都是学校的这些头头脑脑，外加我们这些音乐爱好者。评委坐在第一排。我们落座的时候，学校礼堂里嗡嗡嗡说话的声音，乱得很。不一会，我旁边的一位副院长捅捅我，悄声告诉我“小S，王书记的裤子没扣上。去告她一声”。一开始没太理解：什么叫裤子没扣上？恍惚了一下，忽然明白了：拉链没拉上。我急忙起身向女书记走去，一边在考虑怎么说？直接告诉她？人太多。暗示她？怎么暗示？还没想到正确答案，我人已经走到女书记的座位前。尽管没有正确答案，但我知道一条，不能让她在公众场合去拉上拉链丢面子。于是弯腰硬着头皮在她耳边说：王书记，那里有个人找你。跟她耳语的时候，我还指了指礼堂舞台左侧的安全门（那里有卫生间）。她道：小S，知道你也是今天合唱比赛的评委。她边说边起身：是谁找我，还这么神秘。我打马虎眼：不知道，好像是省里的什么人。出了安全门，她看看没其他人，她有些不解。我赶紧说：也不是有谁找您了。Q院长让我告诉您，您裤子没扣上。您先处理，我先回座位了。

　　一会儿王书记从安全门进来，对着Q院长说了一声“谢谢了，Q院长”。又拍拍我的肩膀小声说：小S，谢谢你没让我下不来台。一会儿我还有个讲话呢。

　　有些稀松平常吧。但真遇到这种事，处理起来还真需要一点小机灵。

　　也许任何人都有可能在面试时被问到这样的问题。我们就简单剖析一下这个问题，免得以后真被问这个问题答不好。

　　第一，女面试官问这个问题是想观察求职者什么？当然是求职者的应变能力和灵活性，以及分析能力。而且这个问题，跟情商没什么关系。应变能力、灵活性和分析能力，需要的是智商。

　　第二，回答这个问题的要义，不是快速、直接告诉女面试官正确答案，因为没有正确答案，除非有预设条件。所以，面试官的这个问题要从预设条件中寻找答案。

　　第一、第二点，是回答这个问题时需要搞清楚的。

　　第三，在具体回答这个问题时，先预设条件，再给出答案。

　　1）面试官，你裤子拉链开了，有很多场景。它发生在不同的场景下，会有不同的提醒方法。之所以以这样的方式作为回答面试官这个问题的开始，是因为，这样开头，已经在告诉女面试官“你的思维不是僵化的、简单的、线性的，而是多维的”，至少女面试官会认为你分析问题的角度不同。

　　2）面试官，我先说第一个预设条件。如果你拉链开了的裤子，并没有穿在身上，而是摆在桌子上、摆在熨衣服的台子上、挂在衣橱柜里，或放在其它什么地方，我想应该没有必要提醒你。因为它并没有穿在你身上。这句话，是告诉女面试官，你不会把自己的思维独独吊在“一棵树上”，掉入女面试官挖的坑里。你不会眼睛只盯着问题的表面。

　　3）面试官，我再说第二个预设条件。如果你正在穿的裤子拉链开了，而周边除了你和我并没有什么其他人，我会直接了当告诉你“你的裤裆上沾了灰尘”。你自然会低头去看并发现拉链没拉。

　　4）如果我们作为朋友走在大街上，你穿着的裤子拉链开了，我只能把你拉到墙角，让你面朝墙壁，然后告诉你“赶紧把拉链拉上”。

　　5）如果是在一次会议上，而你恰好又是我的直接领导，我会让其他部门的人去偷偷告诉你发生了什么事情，而且我会告诉其他部门的这位同事，别告诉你我知道你的拉链开了，免得以后你见了我尴尬或难为情。

　　6）如果还是在一次会议上，不过这次我是你的领导，你是我的下属，那么我会直接把你叫出会议室，提醒你“以后出门先看看自己的风门有没有关好”。

　　7）如果我们是一对恋人或者夫妻，我会直接替你把拉链拉上，并承认自己的过失，出门时没有提醒你。

　　8）如果你正在台上演唱，裤子的拉链开了，而我只是一位普通的观众，我提醒你的方法就是指指自己的拉链再指指你，看你够不够聪明能理解我的意思。如果你理解力不够，我只能顺其自然了。因为我做了力所能及的事情。

　　9）如果你还是在台上演唱，裤子拉链开了，而我是你最好的朋友，我会飞奔上台为你遮挡开了的拉链，并偷偷告诉你赶紧下台。

　　10）如果是在一个风高月黑的夜晚，我不会提醒你，因为你会因为知道拉链开了难为情一辈子、纠结一辈子，倒不如不知道的好。反正风高月黑没人看见。

　　11）如果你现在正在面试我的时候，你拉链开了，我会告诉你“美女面试官，你最好先去一趟卫生间，因为你的拉链坏了”。

　　12）如果你现在正在面试我的时候，你拉链开了，而且在场的还有其他的面试官，我会大大方方走到你面前对你耳语作为提醒，至于你怎么处理，我想你比我更聪明，不用我来告诉你。

　　13）如果你正在面试我的时候，告诉我你的拉链开了，说明你已经知道拉链开了，我也没有必要多此一举去提醒你，因为你知道拉链开了不是一件光彩的事，会自己处理好。

　　......

　　能够就“拉链开了如何提醒”这么一个问题，预设这么多种的情况，我想面试官还是能见识到你分析问题的实力和考虑问题的周全性。

　　面试官问这样的问题，不在于你给出这个问题一个的正确答案，而是要想了解求职者看待一个问题的方式。通常情况下，面试官所问的问题，基本上都没有标准答案，他/她只是想通过你回答问题的过程，观察你、测试你的思维方式是什么、考虑问题的角度是什么。至于具体答案是什么，面试官并不在乎。

　　就像面试官问题求职者：能谈谈你对你家乡的看法吗？你怎么回答？你说，我的家乡很美，有很多好吃的、好玩的......你可能已经在面试官心里被淘汰了。你觉得面试官“随意”问这么一个问题是拉家常吗？不是。所以，答案不重要。回答时的思考过程才是面试官要的。

　　先说一个错误案例：有个朋友在面试时，面试官问如果前台送过来一个快递，里面可能是便秘药，请你转交给上司，这个时候该如何处理。

　　朋友听到这个问题后，没忍住笑了起来，心想“这么巧，居然知道领导便秘了。”

　　这个时候，无论你回答了什么，都可能没办法挽回你在面试官心里的形象，就是因为你没有控制好自己的情绪，笑了出来。在任何时候保持你的职业素养，最为关键！

　　而关于这个问题的答案是：如果没有合适的提醒机会，尽量不要提醒！因为时机和场合最重要。

　　如果女面试官继续追问的话，你可以继续回答：无论上司是男还是女，这都是一件尴尬的事情，直接指出人的尴尬之处，就算是“善意”的出发点，也很难让多数人感激你。因此首先要看当前是否是合适的提醒机会。错的时间点做正确的事情，仍然是错的结果。如果找到了合适的提醒机会，可以小声的放慢语速进行提醒，尽可能让上司听清楚，不要还没有讲清楚，自己就先尴尬起来了。

　　如果拆解答案的话，这里面包含了两个处理问题的环节：1、首先判断当前是否是合适的提醒机会；2、找到机会后该如何提醒。

　　千万不要忽略第一点，对于环境的判断比采用什么样的提醒话术更重要。

　　女面试官如果问这样的问题，主要想看的是怎么处理意外情况，以及如何有效沟通。

　　另外需要注意的事，这一类问题永远没有真正的标准答案，面试官对你回答的评价，因人而异，也许你的回答能投其所好、也许她不喜欢你的答案。

　　无论在你说完答案后，面试官的表现你都不要过于在意。也许她只是想看你遇到尴尬或者意外的情况后，你是否还能保持良好的心理素质！

　　最后提醒一点，千万不要笑！更不要笑着去回答，请让面试官知道：无论面对什么问题，你都是一个很专业很职业的人！

　　希望回答能帮到你。